3d baskı Mühendislik Tasarımı ve Hızlı Prototipleme SLA SLS Kumlama

Özelleştirilmiş Hızlı Prototipleme Atölyesi / Otomatik Metal 3d Baskı Hizmeti

Mevcut senaryoda, 3B baskı veya Katmanlı İmalat, 3B baskının veya Katmanlı İmalatın başarılı ticari teknoloji haline gelmesini kolaylaştıran imalat, tıp, endüstri ve sosyokültürel sektörlerde kullanılmıştır. Katmanlı imalatın ilk uygulaması, imalat yelpazesinin alet odası ucundaydı. .Örneğin, hızlı prototipleme en eski katkı türlerinden biriydi ve misyonu, daha önce sadece CNC frezeleme, tornalama ve tornalama gibi eksiltici takım odası yöntemleriyle yapılan yeni parça ve cihazların prototiplerini geliştirmenin teslim süresini ve maliyetini azaltmaktı. hassas taşlama. 2010'lu yıllarda, katmanlı imalat üretime çok daha fazla girdi.

Hızlı Prototipleme Çalıştayı Tanım

1. Torna işleme: torna işleme için paslanmaz çelik malzemenin boyutunu, vidanın şeklini seçin.

2. Resmin kenarı gibi, biz kabartmalıyız.

Yüzey:

Hakkımızda

İşletme kültürü inşasının kurulması ve güçlendirilmesi, kalıp işletmesinin kendisinin geliştirilmesi ihtiyacıdır.Birincisi, yönetim sisteminin uygulanmasına duyulan ihtiyaçtır.işletmelerin yönetim sisteminin mükemmel olması imkansız olduğundan, sistemde var olan deliklerin boyutlarının sonuçlara yol açabileceği, tamamen personelin işletmenin sadakatine bağlıdır;İkincisi, yetenek rekabeti ihtiyacıdır.Ortak değerin belirlenmesi, istikrarlı bir aidiyet duygusu üretebilir, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için çalışanları;Ayrıca pazar rekabeti ihtiyacıdır.İyi ve sağlıklı bir işletme kültürü, verimliliği artırabilir, ost'ları azaltabilir, kurumsal marka değerini iyileştirebilir, kalıbın değerini artırabilir ve kalıp işletmesinin rekabet gücünü güçlendirebilir.Ürünlerin pazardaki rekabetçi fiyatını etkileyen faktörler, marka değerini de içeren maddi değer gibi genel üretim maliyetlerine ek olarak, kurum kültürü imajının etkisi hem şirket hem de çalışan için işletmenin marka değerini etkileyecektir.İşletme kültürünün özü değerlerdir, performansın davranışı işletmenin uyumu, çalışanın işletmeye bağlılığı, sorumluluk duygusu, aidiyet duygusu, gurur duygusu ve profesyonel davranış ruhudur.